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681: 名無しさん@おーぷん 2015/05/21(木)22:47:18 ID:YK2

新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、


声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた




他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった



684: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)08:54:13 ID:pXN

>発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある



685: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)09:42:45 ID:3MS

>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った

因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。

サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。

英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw



686: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:09:02 ID:WCC

営業とかだったら致命傷だけどなぁ



689: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:57:32 ID:3MS

>>686
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。

採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。

それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。



690: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:03:10 ID:BqW

新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね



691: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:26:32 ID:pXN

>>690
採用試験で面接しなかったの?



692: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:58:24 ID:BqW

>>691
したよ
その時は普通だったらしい

今後人員の補充どうするか相談やな



引用元: ・今までにあった修羅場を語れ【その10】





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